تركي الجهني

تحليل النتائج
الحفاظ على ولاء المتبرعين والعاملين: العدد الكلي: 7088 | المنفذ: 7088 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.04%. نسبة تحقيق المهمة: 1.04% (إنجاز كامل مع نسبة متبقية 0.00%). المشاركات الخارجية - الزيارات الميدانية: العدد الكلي: 10 | المنفذ: 4 | المتبقي: 6. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.25%. نسبة تحقيق المهمة: 0.50% (نسبة إنجاز منخفضة مع نسبة متبقية 0.75%). تبادل الخبرات - الزيارات الميدانية: العدد الكلي: 8 | المنفذ: 7 | المتبقي: 1. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.25%. نسبة تحقيق المهمة: 1.09% (نسبة إنجاز جيدة مع نسبة متبقية 0.16%). فعالية كيف نسعد الله فريق سند التطوعي: العدد الكلي: 30 | المنفذ: 25 | المتبقي: 5. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.35% (نسبة إنجاز منخفضة مع نسبة متبقية 0.07%). فعالية مركز اليوم الرائع لرعاية الطفل "فرحة أطفالنا": العدد الكلي: 16 | المنفذ: 15 | المتبقي: 1. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.39% (نسبة إنجاز جيدة مع نسبة متبقية 0.03%). رحلة كلية الطيران: العدد الكلي: 15 | المنفذ: 15 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (إنجاز كامل مع نسبة متبقية 0.00%). رحلة ترفيهية كولجيت: العدد الكلي: 40 | المنفذ: 35 | المتبقي: 5. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.37% (نسبة إنجاز منخفضة مع نسبة متبقية 0.05%). تفعيل الأيام الوطنية والأيام العالمية: العدد الكلي: 4 | المنفذ: 2 | المتبقي: 2. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.21% (نسبة إنجاز منخفضة مع نسبة متبقية 0.21%). الموارد البشرية - تنمية المهارات: العدد الكلي: 23 | المنفذ: 17 | المتبقي: 6. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.89%. نسبة تحقيق المهمة: 0.66% (نسبة إنجاز جيدة مع نسبة متبقية 0.23%). تطوير الموظفين - تنمية المهارات: العدد الكلي: 12 | المنفذ: 6 | المتبقي: 6. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.89%. نسبة تحقيق المهمة: 0.45% (نسبة إنجاز منخفضة مع نسبة متبقية 0.45%). تحليل النصيب الاستراتيجي: النصيب الاستراتيجي: تم تحقيق نصيب استراتيجي قدره 1.04% في الحفاظ على ولاء المتبرعين والعاملين. المهام الأخرى تتراوح نصيبها الاستراتيجي بين 0.42% و 1.25%، مما يعكس تنوعًا في المهام التي يتولاها الموظف. نسبة الإنجاز: الحفاظ على ولاء المتبرعين والعاملين تم إنجازه بالكامل بنسبة 1.04%. تبادل الخبرات تم إنجازها بنسبة جيدة (1.09%)، مع وجود نسبة متبقية 0.16%. معظم المهام الأخرى قيد التنفيذ، مع تقدم متفاوت، حيث تم إنجاز ما يتراوح بين 0.35% و 0.66% من المهام.
نسب تحقيق الموظف
التفسير
نقاط القوة: إنجازات كاملة في بعض المهام: تم إنجاز الحفاظ على ولاء المتبرعين والعاملين و رحلة كلية الطيران بالكامل. التقدم الجيد في بعض الفعاليات: تبادل الخبرات و فعالية مركز اليوم الرائع لرعاية الطفل تم إنجاز جزء كبير منها مع نسبة متبقية قليلة. التحديات: المشاركات الخارجية: المشاركات الخارجية (الزيارات الميدانية) تحتاج إلى المزيد من الجهد، حيث تم إنجاز 4 فقط من أصل 10، وبذلك تبقى نسبة متبقية 0.75%. تفعيل الأيام الوطنية والأيام العالمية: تم إنجاز جزئي فقط (نسبة 0.21% من المهام). تطوير الموظفين: تم إنجاز 50% من المهمة مع نسبة متبقية 0.45%.
التوصيات
للإدارة التنفيذية: متابعة المهام ذات التقدم الأقل: من الضروري متابعة المشاركات الخارجية و تفعيل الأيام الوطنية والأيام العالمية لضمان تنفيذها بنجاح في الوقت المحدد. تعزيز الإنجاز في تطوير الموظفين: يمكن تحسين الدعم والموارد لتحقيق النسبة المتبقية في تطوير الموظفين و الموارد البشرية. لمجلس الإدارة: تشجيع الموظف على تحسين الإنجاز في المهام قيد التنفيذ: النظر في توفير المزيد من الدعم في المهام التي تعاني من تأخير، وخاصة في المهام المتعلقة بالفعاليات السنوية و المشاركات الخارجية. التركيز على تعزيز الاستراتيجيات التي تتطلب سرعة التنفيذ: استهداف إنجاز المهام المتبقية في وقت أسرع لتحسين نسب الإنجاز الكلي. خلاصة أداء الموظف تركي الجهني جيد في إنجاز المهام الكبرى مثل الحفاظ على ولاء المتبرعين و رحلة كلية الطيران. إلا أن هناك بعض المهام التي تتطلب مزيدًا من الاهتمام والموارد لتحقيق نسبة الإنجاز الكلية العالية، مثل المشاركات الخارجية و تطوير الموظفين.

بيانات الموظف

حالة الموظف
نشط
الإدارة
ادارة الاستدامة المالية
المسمى الوظيفي
الدور الوظيفي

مهام الموظف

نسب تحقيق مهام الموظف

Home
Account
Cart
Search