مريم الزهراني

تحليل النتائج
الأداء العام للمهام: الكفالة التعليمية (تحت التنفيذ): العدد الكلي: 2814 | المنفذ: 101 | المتبقي: 2713. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.39%. نسبة تحقيق المهمة: 0.01% (أداء ضعيف جدًا، مع نسبة متبقية عالية جدًا 0.38%). تأهيل وتمكين أمهات الأيتام: العدد الكلي: 1 | المنفذ: 1 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 2.08%. نسبة تحقيق المهمة: 0% (منفذة بالكامل ولكن دون تأثير كبير استراتيجيًا). كسوة يتيم: العدد الكلي: 1200 | المنفذ: 1140 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.25%. نسبة تحقيق المهمة: 1.19% (أداء ممتاز مع إنجاز شبه كامل). الكفالة التعليمية (منفذة): العدد الكلي: 7000 | المنفذ: 6650 | المتبقي: 350. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.25%. نسبة تحقيق المهمة: 0.35% (إنجاز شبه كامل، مع نسبة متبقية منخفضة). الاحتفال بيوم اليتيم العالمي: العدد الكلي: 500 | المنفذ: 475 | المتبقي: 25. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.04%. نسبة تحقيق المهمة: 0.99% (أداء جيد جدًا). تحليل النصيب الاستراتيجي: النصيب الأعلى: تأهيل وتمكين أمهات الأيتام بنسبة 2.08% رغم أنها ذات عدد كلي صغير جدًا. كسوة يتيم والكفالة التعليمية (منفذة) بنسبة 1.25%، مع أداء قوي في الإنجاز. النصيب الأقل: الكفالة التعليمية (تحت التنفيذ) بنسبة 0.39% مع إنجاز ضعيف جدًا.
نسب تحقيق الموظف
التفسير
نقاط القوة: كسوة يتيم: تمثل نجاحًا ملحوظًا بفضل الأداء المرتفع والنسبة الاستراتيجية الجيدة. الاحتفال بيوم اليتيم العالمي: إنجاز شبه مكتمل مع نصيب استراتيجي مقبول. التحديات: الكفالة التعليمية (تحت التنفيذ): نسبة الإنجاز منخفضة للغاية مع أهمية النصيب الاستراتيجي، مما يعكس الحاجة لتحسين الجهود والموارد
التوصيات
للإدارة التنفيذية: تسريع الكفالة التعليمية (تحت التنفيذ): إعادة تخصيص الموارد وتحليل أسباب ضعف الإنجاز لتعزيز الأداء. تعزيز التخطيط والمتابعة: ضمان وجود خطط واضحة وتنفيذها وفقًا للجداول الزمنية. لمجلس الإدارة: إعادة توجيه الموارد: التركيز على المهام ذات النصيب الاستراتيجي المرتفع مثل تأهيل وتمكين أمهات الأيتام لتوسيع تأثيرها. تحليل الأداء الدوري: مراقبة الإنجازات للمشاريع ذات النسبة المتبقية العالية مثل الكفالة التعليمية لضمان تحسين الإنجاز.

بيانات الموظف

حالة الموظف
نشط
الإدارة
ادارة خدمات المستفيدين والبرامج التنموية
المسمى الوظيفي
منسق برامج اجتماعية
الدور الوظيفي
تقديم برامج اجتماعية وتنموية للمستفيدين من الجمعية، واكتسابهم مهارات وقدرات من خلال برامج علمية متخصصة، مع مساندة أمهاتهم أو الأرامل وتقديم التوجيه والإرشاد، بهدف المساهمة في بناءهم وتربيتهم بما يتوافق مع توجهات الدولة في رعاية الأيتام.

مهام الموظف

نسب تحقيق مهام الموظف

Home
Account
Cart
Search