عبداللطيف الجيزاني

تحليل النتائج

عبداللطيف الجيزاني - مهمة: التقارير المنجزة: نسبة تحقيق المهمة: 1.44% (أداء جيد جدًا وقريب من الاكتمال). النسبة المتبقية من المهمة: 0.12% (مستوى الإنجاز ممتاز مع بعض التحسينات الممكنة). عبداللطيف الجيزاني - مهمة: إسعاد الموظفين: نسبة تحقيق المهمة: 1.98% (أداء ممتاز). النسبة المتبقية من المهمة: 0.10% (إنجاز شبه كامل). مساهمة النصيب الاستراتيجي للمهمات: التقارير المنجزة: النصيب الاستراتيجي 1.56% (أهمية متوسطة ضمن المهام). إسعاد الموظفين: النصيب الاستراتيجي 2.08% (أهمية أعلى ضمن النصيب الاستراتيجي).

نسب تحقيق الموظف

التفسير

عبداللطيف الجيزاني - مهمة: التقارير المنجزة: أداء جيد جدًا مع تحقيق 1.44% مقارنة بالنصيب الاستراتيجي 1.56%. الإنجاز قريب من الكمال مع 0.12% فقط متبقية، مما يعكس فعالية عالية. عبداللطيف الجيزاني - مهمة: إسعاد الموظفين: الأداء ممتاز، حيث تم تحقيق 1.98% مقارنة بالنصيب الاستراتيجي 2.08%. المهمة شبه مكتملة مع نسبة متبقية لا تتجاوز 0.10%.

التوصيات

أ. توصيات للإدارة التنفيذية: مواصلة تعزيز الأداء العالي: الاستمرار في دعم الموظف عبداللطيف الجيزاني في مهام مثل "إسعاد الموظفين" نظرًا للأداء الممتاز. إعادة توزيع الموارد لتحسين النصيب الاستراتيجي: مراجعة أهمية المهام المتوسطة مثل "التقارير المنجزة" وضمان توافق الجهود المبذولة مع النصيب الاستراتيجي لها. تطوير أدوات قياس الأداء: إدخال مؤشرات أداء رئيسية إضافية لمهام مثل "إسعاد الموظفين" لضمان استدامة التحفيز وتحقيق الأهداف. ب. توصيات لمجلس الإدارة: التركيز على المهام ذات النصيب الاستراتيجي العالي: تقديم مزيد من الدعم لمهام مثل "إسعاد الموظفين"، كونها ذات تأثير استراتيجي أكبر. تقدير الإنجازات المتميزة: منح مكافآت أو شهادات تقدير للموظف عبداللطيف الجيزاني، لتعزيز استمرارية الأداء العالي وتحفيز زملائه. مراجعة الأولويات الاستراتيجية: التأكد من توافق النصيب الاستراتيجي مع الأهداف طويلة الأجل للجمعية وضمان أن المهام المنجزة تعكس هذا التوجه. إنشاء نظام متابعة دوري: توجيه الإدارة التنفيذية لإنشاء نظام دوري لعرض نسب الإنجاز مع تحليل الأداء والمخرجات لكل إدارة.

بيانات الموظف

حالة الموظف

نشط

الإدارة

ادارة الاتصال والتميز المؤسسي

المسمى الوظيفي

منسق التميز المؤسسي

الدور الوظيفي

يعمل على تطوير وتنفيذ برامج التميز المؤسسي في جميع جوانب العمل.

مهام الموظف

م	كود الموظف	اسم الموظف	الإدارة	المهمة	المشروع	المبادرة	الحالة
المسلسل 1	كود الموظف 22	اسم الموظف عبداللطيف الجيزاني	الإدارة ادارة الاتصال والتميز المؤسسي	المهمة التغطيات الاعلامية للجمعية(المناسبات)	المشروع ذكاء الأعمال	المبادرة البناء المؤسسي الذكي	الحالة

نسب تحقيق مهام الموظف

م	رقم الموظف	اسم الموظف	العدد الكلي	العدد المنفذ	العدد المتبقي	نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة	نسبة تحقيق المهمة	النسبة المتبقية من المهمة
المسلسل 1	رقم الموظف 22	اسم الموظف عبداللطيف الجيزاني	العدد الكلي 13	العدد المنفذ 5	العدد المتبقي 8	نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة %0.20833333333333334	نسبة تحقيق المهمة %0.080	النسبة المتبقية من المهمة %0.128