عصام بانافع

تحليل النتائج
رحلة ترفيهية فريق هتان التطوعي - ملاهي التحلية مول: العدد الكلي: 30 | المنفذ: 30 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (إنجاز كامل مع نسبة متبقية 0.00%). رحلة ترفيهية أرامكو: العدد الكلي: 40 | المنفذ: 40 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (إنجاز كامل مع نسبة متبقية 0.00%). اليوم العالمي للإنسانية مبادرة منتجع نارسس: العدد الكلي: 40 | المنفذ: 36 | المتبقي: 4. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.38% (نسبة إنجاز منخفضة مع وجود نسبة متبقية 0.04%). برنامج دعم الكفالة: العدد الكلي: 700 | المنفذ: 665 | المتبقي: 35. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.45%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (نسبة إنجاز جيدة مع نسبة متبقية 0.02%). تحليل النصيب الاستراتيجي: النصيب الاستراتيجي: المهام المرتبطة بالمبادرة الشراكات الاستراتيجية للتمويل وكفالة وتوعية تتمتع بنسبة 0.42% لكل من رحلة ترفيهية فريق هتان التطوعي ورحلة ترفيهية أرامكو. برنامج دعم الكفالة يحمل نصيبًا استراتيجيًا قدره 0.45%. نسبة الإنجاز: رحلة ترفيهية فريق هتان التطوعي و رحلة ترفيهية أرامكو تم إنجازهما بالكامل مع نسبة متبقية 0.00%. اليوم العالمي للإنسانية مبادرة منتجع نارسس تم إنجاز 36 من أصل 40، وبذلك تم تحقيق 0.38% من المهمة. برنامج دعم الكفالة حقق نسبة إنجاز 0.42% مع نسبة متبقية 0.02%.
نسب تحقيق الموظف
التفسير
نقاط القوة: إنجاز كامل في المهام المتعلقة بالفعاليات السنوية: تم إنجاز كل من رحلة ترفيهية فريق هتان التطوعي و رحلة ترفيهية أرامكو بالكامل، مع نسبة متبقية 0.00%، مما يدل على فعالية واحترافية في تنفيذ هذه الفعاليات. التحديات: اليوم العالمي للإنسانية مبادرة منتجع نارسس: تم إنجاز 36 من أصل 40، بنسبة 0.38% من المهام، مما يشير إلى تأخر طفيف في تنفيذ بعض الأجزاء المتبقية. برنامج دعم الكفالة: تم إنجاز 665 من أصل 700، بنجاح في إتمام النسبة الكبرى من المهام، مع بعض الأجزاء المتبقية 35، والتي تحتاج إلى إتمام قريب.
التوصيات
للإدارة التنفيذية: مواصلة متابعة التقدم في "اليوم العالمي للإنسانية مبادرة منتجع نارسس": نظرًا للعدد المتبقي من المهام في هذه المبادرة، يجب العمل على إتمام المتبقي قريبًا لتجنب التأخير. استكمال "برنامج دعم الكفالة": ضرورة استكمال الأجزاء المتبقية لتجنب تأخير التقدم العام في المهمة. لمجلس الإدارة: تحفيز الأداء الجيد في الفعاليات السنوية: تشجيع الموظف على الاستمرار في الإنجاز الفعال في الأنشطة التي تم تنفيذها بالكامل. استمرار التعاون مع الشركاء الاستراتيجيين: تعزيز العلاقات مع الشراكات الاستراتيجية للتمويل لضمان تنفيذ المزيد من المشاريع الناجحة في المستقبل. خلاصة أداء الموظف عصام بانافع ممتاز في تنفيذ رحلة ترفيهية فريق هتان التطوعي و رحلة ترفيهية أرامكو. هناك بعض التأخير في تنفيذ اليوم العالمي للإنسانية و برنامج دعم الكفالة، ويتطلب الأمر الانتهاء من المهام المتبقية لتحقيق نسبة إنجاز مثالية.

بيانات الموظف

حالة الموظف
نشط
الإدارة
ادارة الاستدامة المالية
المسمى الوظيفي
أخصائي كفالات
الدور الوظيفي
الإشراف على تقديم الخدمات للمستفيدين ضمن نطاق إشرافه، بما يتوافق مع الخطة المعتمدة من إدارة البرامج التنموية والخدمات الاجتماعية.

مهام الموظف

م كود الموظف اسم الموظف الإدارة المهمة المشروع المبادرة الحالة
المسلسل 1 كود الموظف 11 اسم الموظف عصام بانافع الإدارة ادارة الاستدامة المالية المهمة الكفالات المشروع سيولة المبادرة صندوق الاستدامة الحالة

نسب تحقيق مهام الموظف

م رقم الموظف اسم الموظف العدد الكلي العدد المنفذ العدد المتبقي نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة نسبة تحقيق المهمة النسبة المتبقية من المهمة
المسلسل 1 رقم الموظف 11 اسم الموظف عصام بانافع العدد الكلي 9600000 العدد المنفذ 2432286 العدد المتبقي 7167714 نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة %0.625 نسبة تحقيق المهمة %0.158 النسبة المتبقية من المهمة %0.467
Home
Account
Cart
Search