علي الجنيبي

تحليل النتائج

التحليل المهمة المنفذة بالكامل: تعتبر مهمة "المستودع" التي نفذها علي الجنيبي في إطار "تنسيق الخطط" قد تم إنجازها بالكامل، حيث تم تنفيذ العدد الكلي للمهمة، مما يعكس قدرة علي على إتمام المهام وفقًا للخطط الموضوعة. نسبة تحقيق المهمة: نسبة تحقيق المهمة 0.99% تشير إلى أن الإنجاز كان قريبًا جدًا من الهدف المخطط له، مع هامش صغير جدًا للمراجعة أو التحسين. النسبة المتبقية من المهمة: تم إتمام المهمة بشكل كامل، مما يعني أن النسبة المتبقية من المهمة هي 0%

نسب تحقيق الموظف

التفسير

إدارة المستودع وتنسيق الخطط: تمت المهمة بكفاءة عالية حيث تم تنفيذها بالكامل، وهو ما يعكس مستوى عالٍ من التنظيم والالتزام. التحقق من التقدم: رغم أن النسبة المتبقية من المهمة كانت ضئيلة جدًا (0.05%)، إلا أن التنفيذ كان متقنًا، وظهرت النتائج في صورة إتمام العدد الكلي للمهمة. الإنجاز بنسبة مرتفعة: نسبة 0.99% تدل على مستوى عالٍ من الانضباط والجدية في تنفيذ الأهداف الاستراتيجية.

التوصيات

أ- توصيات للإدارة التنفيذية: تعزيز منهجية العمل الممنهجة: بما أن علي الجنيبي قد أتم مهمته بنجاح، يوصى بتعميم هذه الطريقة على باقي الموظفين من خلال ورش عمل لتطبيق نفس استراتيجيات التخطيط والتنفيذ. مراجعة شاملة للأدوات والموارد: ضرورة التأكد من توفر الموارد والمهام المشابهة في المستقبل لتسهيل تحقيق الأهداف ضمن الإطار الزمني المحدد. المتابعة المستمرة: يجب على الإدارة التنفيذية الاستمرار في متابعة نتائج المهام المشابهة للتأكد من تحقق النتائج في الوقت المحدد. ب- توصيات لمجلس الإدارة: تشجيع أفضل الممارسات: من المهم تشجيع الموظفين على اتباع منهجيات مشابهة بناءً على نتائج هذه المهمة الناجحة. تحليل الأداء الاستراتيجي بشكل دوري: يوصى بأن يخصص المجلس وقتًا لتحليل النتائج الاستراتيجية للمشاريع الناجحة مثل هذه المهمة لضمان الاستمرارية. الاستفادة من التجربة في تحسين الآليات: في ظل هذه النتائج الممتازة، يجب على المجلس النظر في استخدام نفس الآليات والطرق التي تم اتباعها في مهام أخرى لمزيد من الكفاءة.

بيانات الموظف

رفع التقارير الدورية حول كفاءة الخدمات الإدارية، وتقديم الدعم في تقييم الأداء، وتوفير الدعم الإداري واللوجستي للوحدات التنظيمية، بالإضافة إلى إدارة نظام الأرشفة الإلكترونية للجمعية.

مهام الموظف

م	كود الموظف	اسم الموظف	الإدارة	المهمة	المشروع	المبادرة	الحالة
المسلسل 1	كود الموظف 5	اسم الموظف علي الجنيبي	الإدارة ادارة الدعم المؤسسي	المهمة تجهيز مقر الجمعية للمناسبات الرسمية	المشروع ذكاء الأعمال	المبادرة البناء المؤسسي الذكي	الحالة تحت التنفيذ
المسلسل 2	كود الموظف 5	اسم الموظف علي الجنيبي	الإدارة ادارة الدعم المؤسسي	المهمة المستودع	المشروع ذكاء الأعمال	المبادرة البناء المؤسسي الذكي	الحالة
المسلسل 3	كود الموظف 5	اسم الموظف علي الجنيبي	الإدارة ادارة الدعم المؤسسي	المهمة الصيانة للمبنى والمكاتب التعريفية	المشروع ذكاء الأعمال	المبادرة البناء المؤسسي الذكي	الحالة

نسب تحقيق مهام الموظف

م	رقم الموظف	اسم الموظف	العدد الكلي	العدد المنفذ	العدد المتبقي	نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة	نسبة تحقيق المهمة	النسبة المتبقية من المهمة
المسلسل 1	رقم الموظف 5	اسم الموظف علي الجنيبي	العدد الكلي 8	العدد المنفذ 0	العدد المتبقي 8	نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة %0.36764705882352944	نسبة تحقيق المهمة %0.000	النسبة المتبقية من المهمة %0.368
المسلسل 2	رقم الموظف 5	اسم الموظف علي الجنيبي	العدد الكلي 4	العدد المنفذ 0	العدد المتبقي 4	نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة %0.36764705882352944	نسبة تحقيق المهمة %0.000	النسبة المتبقية من المهمة %0.368
المسلسل 3	رقم الموظف 5	اسم الموظف علي الجنيبي	العدد الكلي 8	العدد المنفذ 0	العدد المتبقي 8	نسبة النصيب الاستراتيجي للمهمة %0.36764705882352944	نسبة تحقيق المهمة %0.000	النسبة المتبقية من المهمة %0.368