محمد خان

تحليل النتائج
المشاركة في فعالية اليوم العالمي للطفل - مهرجان رحلتي للمستقبل: العدد الكلي: 25 | المنفذ: 25 | المتبقي: 0. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.42%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (إنجاز كامل مع نسبة متبقية 0.00%). تصدق ليتيم: العدد الكلي: 7000 | المنفذ: 6650 | المتبقي: 350. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.45%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (إنجاز جيد مع نسبة متبقية 0.02%). تفريج كرب: العدد الكلي: 700 | المنفذ: 665 | المتبقي: 35. نسبة النصيب الاستراتيجي: 0.45%. نسبة تحقيق المهمة: 0.42% (إنجاز جيد مع نسبة متبقية 0.02%). كفالة يتيم (يسر): العدد الكلي: 3000 | المنفذ: 2850 | المتبقي: 150. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.04%. نسبة تحقيق المهمة: 0.99% (إنجاز جيد مع نسبة متبقية 0.05%). الحالات الإنسانية (الطارئة): العدد الكلي: 100 | المنفذ: 95 | المتبقي: 5. نسبة النصيب الاستراتيجي: 1.25%. نسبة تحقيق المهمة: 0.35% (نسبة إنجاز منخفضة مع نسبة متبقية 0.02%). تحليل النصيب الاستراتيجي: النصيب الاستراتيجي: تم تحقيق نصيب استراتيجي قدره 1.25% في الحالات الإنسانية (الطارئة). المهام الأخرى تتراوح نصيبها الاستراتيجي بين 0.42% و 1.04%. نسبة الإنجاز: المشاركة في فعالية اليوم العالمي للطفل تم إنجازها بالكامل بنسبة 0.42%. تصدق ليتيم و تفريج كرب تم إنجازها بنسبة 0.42% مع نسبة متبقية 0.02%. كفالة يتيم (يسر) تم إنجازها بنسبة 0.99% مع نسبة متبقية 0.05%. الحالات الإنسانية (الطارئة) تم إنجازها بنسبة 0.35% مع نسبة متبقية 0.02%.
نسب تحقيق الموظف
التفسير
نقاط القوة: إنجازات كاملة في بعض المهام: تم إنجاز المشاركة في فعالية اليوم العالمي للطفل بالكامل (نسبة 0.42%). تقدم جيد في معظم المهام: تم إنجاز جزء كبير من المهام مثل تصدق ليتيم و تفريج كرب، مع نسبة متبقية صغيرة. التحديات: الحالات الإنسانية (الطارئة): رغم أن هناك تقدم جيد في المهمة (نسبة 0.35% من الإنجاز)، إلا أن النسبة المنفذة تبقى منخفضة مقارنة مع المهام الأخرى.
التوصيات
للإدارة التنفيذية: متابعة المهام ذات التقدم الأقل: يجب متابعة الحالات الإنسانية (الطارئة) عن كثب، وتحفيز الموظف لتحقيق النسبة المتبقية من المهمة. دعم المهام ذات النصيب الاستراتيجي المرتفع: دعم وتعزيز تنفيذ المهام ذات النصيب الاستراتيجي العالي مثل الحالات الإنسانية (الطارئة) لتحقيق كامل الإنجاز. لمجلس الإدارة: تشجيع الموظف على تحسين الإنجاز في المهام المتبقية: من الضروري تقديم الدعم اللازم للموظف من خلال الموارد والوقت الكافي لإكمال المهام المتبقية بكفاءة عالية. استثمار الإنجازات السابقة: يمكن بناء على النجاح في المهام التي تم تنفيذها بالكامل مثل المشاركة في فعالية اليوم العالمي للطفل استخدام هذه المهام كنماذج لزيادة الفاعلية في المهام القادمة. خلاصة أداء الموظف محمد خان جيد بشكل عام، حيث تم إنجاز مهام رئيسية مثل المشاركة في فعالية اليوم العالمي للطفل بالكامل. أما المهام الأخرى مثل تصدق ليتيم و تفريج كرب فقد أظهرت تقدمًا جيدًا ولكن لا يزال هناك نسبة متبقية صغيرة. التحدي الأكبر يتمثل في الحالات الإنسانية (الطارئة) التي تحتاج إلى تعزيز الإنجاز فيها لضمان تحقيق الأهداف بشكل كامل.

بيانات الموظف

حالة الموظف
نشط
الإدارة
ادارة الاستدامة المالية
المسمى الوظيفي
الدور الوظيفي

مهام الموظف

نسب تحقيق مهام الموظف

Home
Account
Cart
Search