المؤشرات العامة

المؤشرات العامة

مؤشرات معيار الامتثال والالتزام

المؤشر درجة المؤشر الدرجة المحققة النسبة
المؤشر اللائحة الأساسية درجة المؤشر 6 الدرجة المحققة 6 النسبة 100
المؤشر الجمعية العمومية درجة المؤشر 19.5 الدرجة المحققة 19.5 النسبة 100
المؤشر مجلس الإدارة درجة المؤشر 33 الدرجة المحققة 33 النسبة 100
المؤشر الفروع والمكاتب درجة المؤشر 3 الدرجة المحققة 3 النسبة 100
المؤشر التقارير درجة المؤشر 8.5 الدرجة المحققة 7.5 النسبة 88.24
المؤشر الأنظمة السارية درجة المؤشر 14.5 الدرجة المحققة 14.5 النسبة 100
المؤشر الأنشطة والفعاليات درجة المؤشر 5 الدرجة المحققة 5 النسبة 100
المؤشر الإيرادات والمصروفات درجة المؤشر 5.50 الدرجة المحققة 5.50 النسبة 100
المؤشر الوثائق والسجلات درجة المؤشر 1.5 الدرجة المحققة 1.5 النسبة 100
المؤشر اللجان درجة المؤشر 3.5 الدرجة المحققة 3.5 النسبة 100
تحليل النتائج
التحليل العام: جمعية أيتام جدة تحقق أداءً متميزًا في معظم مؤشرات معيار الامتثال والالتزام، حيث بلغت النسبة الإجمالية للأداء %99، مما يعكس التزام الجمعية بتطبيق الأنظمة واللوائح. ومع ذلك، تم رصد فجوات بسيطة في مؤشري مجلس الإدارة (%88.24) واللجان (%99) مقارنةً بالمستوى المخطط (%100)، مما يبرز الحاجة إلى تحسينات طفيفة لتعزيز الأداء العام. 2-الفجوات الأساسية: مجلس الإدارة: فجوة %11.76 تتعلق بتحسين الحوكمة والتنسيق. اللجان: فجوة بسيطة جدًا %1 يمكن تحسينها بتطوير الكفاءة التشغيلية.
التفسير
نقاط القوة: التزام قوي باللائحة الأساسية والجمعية العمومية مما يعكس هيكلة تنظيمية واضحة ومستقرة. الأداء المالي والإداري (الإيرادات والمصروفات، الوثائق والسجلات، التقارير) يشير إلى شفافية عالية وإدارة محترفة. الأنظمة السارية والأنشطة مدعومة بآليات قوية تضمن الامتثال والتطور المستدام. نقاط الضعف: مجلس الإدارة: النسبة %88.24 قد تشير إلى فجوات في الحوكمة أو ضعف في اتخاذ القرارات الاستراتيجية أو التنسيق بين الأعضاء. اللجان: رغم قربها من الكمال، فإن تحقيق %99 بدلًا من %100 قد يدل على وجود تحديات بسيطة مثل كفاءة أداء بعض اللجان أو قلة الموارد المتاحة.
التوصيات
أ. توصيات للإدارة التنفيذية: تعزيز دور مجلس الإدارة: توفير برامج تدريبية مخصصة لأعضاء مجلس الإدارة لتعزيز فهمهم للأدوار والمسؤوليات. تحسين آليات اتخاذ القرار والتواصل بين أعضاء المجلس. تحسين أداء اللجان: مراجعة دور كل لجنة ومدى تحقيقها لأهدافها. تحديد التحديات التي تواجه اللجان والعمل على معالجتها، مثل نقص الموارد أو ضعف التنسيق. استمرارية الأداء المتميز: وضع خطط مستدامة للحفاظ على الامتثال في المؤشرات القوية مثل الإيرادات والمصروفات والتقارير. إجراء مراجعات دورية للأداء لضمان الاستمرارية. ب. توصيات لمجلس الإدارة: التركيز على الحوكمة: مراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الاجتماعات واتخاذ القرارات لضمان أعلى كفاءة. إنشاء لجنة داخلية لمتابعة أداء مجلس الإدارة وتحقيق مؤشرات الامتثال. تفعيل اللجان الاستراتيجية: دعم اللجان الحالية بموارد إضافية، سواء بشرية أو مادية، لزيادة الكفاءة. وضع خطط استراتيجية لتحقيق الأهداف طويلة الأجل من خلال اللجان. تحسين الشفافية والمشاركة: تعزيز قنوات الاتصال بين الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة لضمان توافق الرؤى. زيادة مشاركة أعضاء المجلس في تقييم الأداء الاستراتيجي.

مؤشرات معيار الشفافية والإفصاح

المؤشر درجة المؤشر الدرجة المحققة النسبة
المؤشر اللوائح والأنظمة درجة المؤشر 25 الدرجة المحققة 25 النسبة 100
المؤشر القائمين على الجمعية درجة المؤشر 17 الدرجة المحققة 16 النسبة 94.12
المؤشر اللوائح والأنظمة درجة المؤشر 25 الدرجة المحققة 25 النسبة 100
المؤشر الأهداف درجة المؤشر 22 الدرجة المحققة 20 النسبة 90.91
المؤشر القوائم المالية درجة المؤشر 13 الدرجة المحققة 13 النسبة 100
المؤشر نموذج الإفصاح درجة المؤشر 11 الدرجة المحققة 11 النسبة 100
تحليل النتائج
1. التحليل العام: جمعية أيتام جدة تحقق أداءً عاليًا في معيار الشفافية والإفصاح، بنسبة إجمالية بلغت %93.5، مما يعكس التزامًا قويًا بالشفافية في العمليات والإفصاح عن المعلومات الأساسية. ومع ذلك، تم رصد فجوات واضحة في بعض المؤشرات، مثل بيانات الجمعية (%70.83) والقائمين على الجمعية (%94.12)، ما يستدعي اهتمامًا لمعالجة هذه النقاط وتحقيق مستويات أعلى من الكفاءة. التحليل العام: الأداء العام جيد جدًا بنسبة %93.5. الفجوات الأساسية: بيانات الجمعية (%70.83): فجوة بارزة تحتاج إلى تحسين نوعية وكمية البيانات المتاحة للجمهور. القائمين على الجمعية (%94.12): فجوة طفيفة تتعلق بتعزيز الإفصاح عن الأعضاء أو الأدوار القيادية. الأهداف (%90.91): تحسين طفيف في توضيح الأهداف.
التفسير
توضح نتائج مؤشرات معيار الشفافية والإفصاح الأداء العام لجمعية أيتام جدة، والتي جاءت قريبة من المستوى المخطط لها بنسبة %93.5، مما يعكس التزام الجمعية بمبادئ الشفافية والإفصاح. ومع ذلك، تشير الفجوات في بعض المؤشرات إلى وجود مجالات تحتاج إلى تحسين لتعزيز وضوح المعلومات المقدمة. 1. اللوائح والأنظمة (%100): تحقيق الدرجة الكاملة في هذا المؤشر يدل على توافق الجمعية مع اللوائح والأنظمة المعمول بها، مما يعكس الإدارة الفعالة للممارسات الإدارية والتزامها بالقوانين. 2. القائمين على الجمعية (%94.12): الفجوة البسيطة في هذا المؤشر تشير إلى نقص طفيف في الإفصاح عن بعض التفاصيل الخاصة بأعضاء مجلس الإدارة أو فرق العمل، مثل المؤهلات أو الأدوار القيادية. 3. بيانات الجمعية (%70.83): أداء منخفض نسبيًا في هذا المؤشر يشير إلى أن البيانات المقدمة عن الجمعية قد تكون غير شاملة أو غير واضحة بما يكفي للجمهور أو الداعمين، مما قد يؤثر على الثقة والتفاعل مع الجمعية. 4. الأهداف (%90.91): الفجوة الطفيفة هنا تعكس الحاجة إلى تقديم وصف أكثر دقة ووضوحًا لأهداف الجمعية، بما يوضح الآثار المتوقعة من تحقيق هذه الأهداف. 5. القوائم المالية (%100): الأداء المثالي في هذا المؤشر يعكس التزام الجمعية الكامل بالشفافية المالية، مما يعزز مصداقيتها لدى المانحين والشركاء. 6. نموذج الإفصاح (%100): تحقيق الدرجة الكاملة يدل على التزام الجمعية بتطبيق النماذج الرسمية للإفصاح وتوفير معلومات دقيقة وشاملة.
التوصيات
أ. للإدارة التنفيذية: تحسين بيانات الجمعية: إعداد تقارير شاملة ومحدثة عن الجمعية تتضمن تاريخها، إنجازاتها، وتحدياتها. نشر البيانات على الموقع الرسمي للجمعية لزيادة الشفافية. تعزيز الإفصاح عن القائمين على الجمعية: توفير سير ذاتية تفصيلية عن أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية. إبراز مساهماتهم وإنجازاتهم في خدمة الجمعية. توضيح الأهداف: صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس مع شرح كيفية تحقيقها. نشر خطة عمل لتحقيق الأهداف لتعزيز ثقة المستفيدين والداعمين. ب. لمجلس الإدارة: تعزيز الشفافية الاستراتيجية: متابعة دورية لتحديث بيانات الجمعية وأهدافها ونشرها للجمهور. الإشراف على تعزيز وضوح بيانات الجمعية والقائمين عليها. ضمان استمرارية الأداء المالي المثالي: الإشراف على إعداد التقارير المالية الدقيقة والدورية. ضمان التزام نموذج الإفصاح بالمعايير الوطنية والدولية. تعزيز التواصل مع الجمهور: تفعيل قنوات إعلامية مخصصة لتوضيح أعمال الجمعية وإنجازاتها. زيادة تفاعل الجمعية مع المستفيدين والمجتمع لتوضيح رؤيتها وأهدافها.

مؤشرات السلامة المهنية

المؤشر درجة المؤشر الدرجة المحققة النسبة
المؤشر الأداء المالي درجة المؤشر 50 الدرجة المحققة 40.175 النسبة 80.35
المؤشر التنظيم المالي درجة المؤشر 50 الدرجة المحققة 46 النسبة 92
تحليل النتائج
أداء جمعية أيتام جدة في معيار السلامة المالية جيد جدًا، حيث تم تحقيق نسبة إجمالية بلغت %86.18. هذا يدل على وجود نظام مالي متين وتطبيق جيد للممارسات المالية، مع وجود بعض الفجوات في الأداء المالي والتنظيم المالي التي يمكن تحسينها للوصول إلى الدرجة المثالية.
التفسير
1. الأداء المالي (%80.35): الأداء المالي يعكس التزامًا بعمليات إدارة الموارد المالية، ولكنه يشير إلى وجود بعض القصور في تحقيق الكفاءة المثلى، مثل ضعف الرقابة على المصروفات أو إدارة الإيرادات. 2. التنظيم المالي (%92.00): الأداء في التنظيم المالي جيد جدًا ويعكس وجود هيكل إداري واضح وإجراءات محاسبية مناسبة، مع حاجة لتحسينات طفيفة مثل تعزيز آليات الرقابة الداخلية. النتيجة العامة: النسبة الإجمالية (%86.18) تعكس إدارة مالية قوية نسبيًا، ولكن يمكن تحقيق المزيد من التحسينات لضمان سلامة العمليات المالية بشكل كامل والوصول إلى الأداء المثالي.
التوصيات
أ. للإدارة التنفيذية: تحسين الأداء المالي: مراجعة العمليات المالية وتحديد مصادر الهدر أو عدم الكفاءة. تطبيق برامج تدريبية للموظفين لتحسين مهاراتهم في إدارة الموارد المالية. تعزيز التنظيم المالي: تحديث الأدلة والإجراءات المالية لتكون أكثر شمولية ودقة. تطوير آليات الرقابة الداخلية لتعزيز الشفافية وضمان الامتثال للمعايير. ب. لمجلس الإدارة: الإشراف المالي الدقيق: إجراء مراجعات دورية لنتائج الأداء المالي لضمان تحسين الكفاءة. تعزيز الدعم للإدارة التنفيذية في تحسين استخدام الموارد المتاحة. التوجيه الاستراتيجي: وضع خطط استراتيجية لزيادة الإيرادات وتقليل الاعتماد على مصادر محددة. التأكيد على أهمية الاستثمار في الأنظمة الرقمية لتحسين العمليات المالية.
تحليل النتائج
التفسير
التوصيات
تحليل النتائج
التفسير
التوصيات
Home
Account
Cart
Search